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最近,各大互联网公司裁员的信息不绝于耳,作为职场的我们,一定要未雨绸缪,做好防范措施,那公司裁员一般都有哪些迹象呢?今天我们就来聊聊这个话题。裁员迹象:1.招聘的冻结。已经安排好的面试被取消、冻结HC。2.总体上冻结开支----下午茶取消了,甚至一些常见的办公用品也没了。3.计划中的项目被搁置。问一下你的领导“为什么之前进行中的项目突然搁置?”当你领导回答你问题时,注意他们的肢体语言,比听他们说什么更重要。4.经理们整天都躲在会议室里,或者关着门呆在办公室里。5.冻结加薪和奖金——甚至包括先前批准的加薪和奖金。6.你的领导要求你写你的工作描述给他们。7.经理们花在人力资源方面的时间比平时多。8.所有关于长远规划的讨论都被搁置。9.你的老板会花上几个小时独自工作,创建或编辑文档——可能是列被解雇人员的名单。10.全体员工作息996,逼你离职。11.工资各种理由拖欠,绩效各种理由克扣。还有就是和HR走得近一些,交几个HR朋友,这样有啥内幕消息,你可以第一时间知道。裁员来了怎么办?如果裁员即将来临,你需要更加的投入工作,保证手里有事情做,裁员来临的时候,哪些手里没有抓手的人是最先被裁员的,更新一下简历,利用周末或者请假的时间去市场上应聘看看,当有另一份工作等着你的时候,你心理就不慌了,要做到未雨绸缪。如果不幸被裁了,一定要拿起法律武器,争取自己的合法权益。还有其他裁员迹象么?欢迎底部留言探讨。最后,我建立了各大城市交流群,想入群的小伙伴可加微信:chanpin628我拉你进群。视频号推荐点击“阅读原文”
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